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답변 내역

한회사에서 출산후가 여러번 사용가능한가여?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직, 출산휴가는 자녀를 기준으로 사용 여부를 판단하는 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.07
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근로계약서 미작성 퇴사가능한가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 근로계약서 미작성 등 관련 법 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.06
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근무지,근무시간 명확히 정해져있는데 프리랜서계약서를 쓰라고 줍니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 경우 근로계약서를 작성하고 4대보험에 가입해야 함이 원칙입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.06
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오물이 많은 작업장에서 작업복 지급 의무인가요??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 안전 관련 작업 장비를 회사가 근로자에게 제공해야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.06
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주차알바를 지원해서 면접에서 오늘 나오라해서 나갔는데
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아직 채용 단계가 아니기에 근로자가 회사에 이의를 제기하기 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.06
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실내온도 40~45도 되는공간에서 강제로 6시간씩 작업하는데 법률위반인가요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 작업조건 개선을 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.06
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부당해고 사측에서 취하요청왔어요ㅠ
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 협상이 될 수 있다면 화해를 통해 원하는 금품을 지급받고 취하하시면 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.06
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무보수 연수생이 자발적으로 일한 경우 질문
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 자발적으로 근무한 근로자의 경우 회사가 그 시간에 대하여 임금을 지급하지 않아도 무방할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.06
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최저시급도 안주는 회사 이거 신고 가능 한가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 최저임금법 위반, 임금체불 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.06
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실업수당 수령시 인정 년수는 어떻게 되는지요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험에 가입된 기간 전부를 기준으로 계산됩니다(실업급여를 수급한 사실이 있다면 그 이후의 기간만 합산).
고용·노동 / 임금·급여
24.06.06
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