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답변 내역

월 4회, 6회 휴무 최저임금 얼마일까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로시간에 비례한 임금이 지급되어야 할 것입니다(주휴 포함).
고용·노동 / 임금·급여
25.04.13
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4대보험 가입이 안되어 있는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 미가입 시 회사에 가입을 요구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.13
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우울증,불안장애로 인한 퇴사 및 실업급여관련 질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재 신청 후 승인을 받은 뒤에 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.13
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작년 9월말 급여를 못 받은 매장 신고가능한가요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 작년 9월 미지급된 임금에 대하여 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.04.13
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25일 스케줄근무자 소정근로시간 계산법
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 전체 일수 기준으로 일할계산 하는 경우 근무일 및 주휴일/전체일수로 계산되면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.13
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회식자리에서 상사에게 폭행을 당했어요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘 인정 시 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.04.13
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인력사무소를 통한 일용근로자 4대보험
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정 수준 이상의 근로를 제공하는 경우 사회보험에 가입되어야 합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.04.13
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유명 프렌차이즈외식업체에서 수습 한달만에 사직서 제출
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직으로 근로관계가 종료된 경우라면 그 사유를 사직서에 기재하고 상실처리 및 이직확인서가 작성되어야 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.13
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1년 내 퇴사 시 법적 불이익이 있을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경업금지약정이 유효하다면 그 범위 내에서 동종업계로의 이직 등이 제한됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.13
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못받은 급여가 있는데 대표가 바뀌었습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 체불임금에 대하여서는 기본적으로 이전 회사에 요구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.13
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