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답변 내역

마지막 실업급여일에 대해 문의하려고요~
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 마지막 실업급여 인정에 관하여 사업장 소재지 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.03
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기자들은 특종을 잡으면 월급을 더주나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특종수당 등에 관하여 정함이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.03
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근로 계약서 미작성 초범 벌금 얼마임?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.03
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알바 한 개 더 하는데 4대보험이 의무?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험을 제외한 나머지 4대보험은 이중가입이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.03
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퇴직금 정산을 어떻게 하나요 수당도 포함되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 평균임금에 포함되는 임금은 근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품을 의미합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.03
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노가다를 180일 이상하면 그만둘때 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용직으로서 근로를 제공하더라도 수급 요건을 갖추었다면 수급 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.03
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해고통보 후 갑자기 출근하라고 하시네요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 정당한 이유 없이 근로자를 해고한 경우 근로자는 회사의 출근 지시에 불응한 상태에서 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.03
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회사의 근로자 동의없는 대체근무변경
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.03
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간헐적 5인미만이었다가 5인 이상이되는경우는 어떻게 적용하죠??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상으로 전환되는 시점에 근로기준법을 다시 적용해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.03
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단속적근로자 근무 스케쥴 변경시 재승인 받아야할까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로형태 변경 시에 재승인을 받아야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.03
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