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답변 내역

단체협약과 사측의 행동에 관한 질문 입니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 위법 사실이 있다면 근로자는 이에 대해 노동청에 진정을 제기할수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.31
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대표도 임금을 받는 이유는 어떤 이유에서 받는지 궁금합니다!!!
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법인 대표자의 경우 월급여가 책정 및 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.31
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편의점 알바 2주간 대타 구할 기간 주고 2주 뒤 바로 그만 둬도 전혀 문제 없을지 궁금합니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 손해배상청구 등 관련 논의는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.31
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하도급 지킴이를 이용하지 않으려는 것을 막는 방법이 있을까요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 임금체불 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.05.31
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실업급여 신청하는 날에 투잡하는 직장도 퇴사해야하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 다른 직장에서도 퇴사해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.31
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급여정산과 면접당시와 회사와 급여 다르게 게약한경우
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 법 위반 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.31
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실업급여 소정근로시간 질문있습니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상용직으로서 요건을 갖춘 경우에 상용직 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.31
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조기취업수당 고용&산재 가입하면 수급 가능한가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험에 가입된 근로자가 요건을 갖출 때 조기재취업수당 수급 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.31
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국민취업지원제도 2유형 신청 조건 질문드립니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 취업성공패키지의 경우 운영기관에 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.31
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강제로 하루만 쉬게합니다 이게 가능한건가요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리입니다(근로기준법 제60조).
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.31
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