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답변 내역

어제 수급자격 인청신청을 하러 가서 받은 서류에
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 피보험단위기간은 최소 갖추어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.30
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퇴사 통보 후 1주일 내 퇴사 처리 완료 가능한가요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최대한 빨리 회사에 상실 처리해줄 것을 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.30
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근로자의 법정 휴식시간은 얼마나 되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 4시간당 30분 이상의 휴게시간을 근로자에게 근로시간 도중에 부여해야 합니다(근로기준법 제54조).
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.30
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미사용연차휴가 지급거부 하다 이의를 제기하니 준다고 하는데
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청에 임금체불을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.30
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일요일이나 공휴일 근로자 임금 기준은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로 제공 시 회사는 '통상시급x휴일근로시간x1.5'의 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.30
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국민연금 소득총액 신고시 휴직기간 급여 제외여부
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 국민연금 납부 예외 사유에 해당하는 경우라면 그 기간은 제외되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.30
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평일 고정 휴무일이 공휴일 일때는 어쩔 수 없는건가요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래의 휴무일과 공휴일이 겹치는 경우 그날을 유급휴일로 반드시 보장해야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.30
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권고사직을 안 받아 들이면 책상도 빼고, 일감도 안주겠다고 얘기만한 경우 질문입니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.30
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중도퇴사자 원천세 신고 도와주세요ㅠㅠ
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원천세 신고 등은 세무사 등 관련 전문가에게 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.30
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건설근로자 입니다. 중견기업에서 일하다 임금체불,중간착취로 노동청에 신고했습니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금체불 등에 관하여 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
24.05.30
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