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답변 내역

회사에서 육아휴직을 거부할수있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자의 육아휴직을 거부할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.30
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휴업시기에 출근하지 않은 근로자는 상시근로자 계산에 넣어야 하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 귀책으로 휴업하더라도 그 기간에 상시근로자 수에는 휴업한 근로자가 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.30
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급여지연시 지연이자 계산법 문의드립니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 지연이자는 연 단위 이자를 일할계산하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.30
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1년 근무후 계약만료퇴사 이후 2주정도 일용직 (노가다, 쿠팡) 아르바이트 했습니다. 실업급여 신청가능한가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 직장에서 상용직으로 근무하다가 일정한 사유로 근로관계가 종료되어야 상용직으로서의 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.30
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반차는 보통 몇시간 정도 사용되는건가요??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 1일 소정근로시간의 반을 사용하는 것으로 처리됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.30
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정산25일~담달21일인데 5월30일에 입사했습니다. 그런데 급여가 적을수있다 일용직이다 회사가 많이 껴있다네요.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월 도중에 입사하거나 퇴사하는 경우 그달의 임금이 일할계산되어야 할것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.30
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회사가 강제로 지방으로 발령내면 실업급여 사유가 되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원거리 발령으로 출퇴근에 왕복 3시간 이상 소요되면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.05.30
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파견 계약직으로 총 2년 반 일하고있습니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 파견법에서 정한 바에 따라 특별한 사정이 없는 한 파견의 최대 기간은 2년입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.30
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실업급여 5차 구직활동 현장실습인턴 지원 시 질문
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 취업활동 확인서 작성을 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.30
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전직장에서 4대보험 상실신고 지연문제
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험을 제외한 나머지 사회보험은 취득신고 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.30
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