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답변 내역

복리후생적 하계 유급휴가 미사용시 보상여부
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 별도의 정함이 없는 한 회사가 약정휴가를 미사용한 근로자에 대해 수당을 지급해야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.30
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사업주가 두루누리 지원금 미지급시 처벌
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 현실적으로는 각 공단에 위 내용에 관하여 신고할 수밖에 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.30
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포괄임금 질문입니다 답변 부탁드립니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 12시간까지는 초과근로수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.30
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이런 경우는 연차휴가가 15일이죠?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 24년도에는 1년 개근하지 못하였기에 연차휴가가 별도로 발생하진 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.30
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근로계약서 미작성 신고 후 퇴사 시 퇴직확인서 받은 상황에 대해
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 근로게약서 미작성 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.30
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요즘도 갑과 을의 관계가 확실히 있는 조직이 있나요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자간 갑을 관계가 형성되어 있는 회사가 종종 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.30
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포괄임금제 주말근무 휴가 지급 의무에 대한 질문
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대해 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 연장근로수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.30
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휴일수당급 1.5배 계산알려주세요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자의 통상시급은 9,860원일 것으로 보이며 휴일근로수당은 '통상시급x휴일근로시간x1.5'로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.30
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민희진 해임안이 제동되었다고 하는데 그 배경은?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 내용 관련하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.30
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수습기간에 시급을 적게 준다는 말이 계약서에 없다면, 원래의 시급을 수령할 수 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수습기간 감액 관련 조항이 없다면 회사는 근로자에게 원래의 임금을 지급해야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.30
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