요즘도 갑과 을의 관계가 확실히 있는 조직이 있나요

Question

계약관계가 갑을 관계 이면 당연히 갑의 말에 귀기울리고 실행하는 척은 해야되는거죠 너무 요구하는게 많은데 을의 말에 백퍼들어줘야 하는지 ᆢ

김지수 · Accepted Answer

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장안에서 회사의 지시라 하더라도부당한 요구는 거부할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

이현영 · Answer

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.원-하청 관계 등에서는 아직도 갑을 관계가 만연한 조직들이 많습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

차충현 · Answer

갑과 을의 관계는 조직 내에서 늘 존재합니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 지위 또는 관계를 이용한 직장 내 괴롭힘행위를 한 때는 회사 또는 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.

백승재 · Answer

노동법이 근로계약서보다 상위의 기준이라고 생각하시면 됩니다.근로자가 을이라고 하더라도, 법으로 권리를 보호받습니다. 권리를 주장할 수 있습니다.

손인도 · Answer

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자간 갑을 관계가 형성되어 있는 회사가 종종 있습니다.

이종영 · Answer

오늘날에도 여전히 갑과 을의 관계가 명확히 존재하는 조직이 많습니다. 그러나 현재에는 이러한 관계가 점차 변화하고 있으며, 을의 권리와 의견이 더 많이 존중받는 방향으로 나아가고 있습니다.

갑의 요구에 대해서는 합리적인 범위 내에서 귀를 기울이고 실행하는 것이 일반적입니다. 하지만 을의 입장에서 과도한 요구나 부당한 요청에 대해서는 협상이나 조정을 통해 해결을 시도할 수 있습니다.

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