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답변 내역

실업급여 수급 가능 여부 문의입니다!
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.28
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투잡 같은날 퇴직 시 실업급여받을 수 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험은 어느 하나의 사업장에 우선 가입되기에 그 사업장의 퇴사 사유를 기준으로 실업급여 수급여부를 판단하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.28
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근로계약서 내용으로 알 수 있나요??
유효한 포괄임금제라고 보기엔 다소 어려움이 있을 것으로 판단됩니다.포괄임금제를 전제한 행동으로 보입니다.실제 근로시간에 대한 대가를 회사에 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.28
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임금인상에 따른 급여 및 수당에 대한 질문
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 호봉제라면 회사 내 임금규정에서 정한 호봉테이블에 따라 임금이결정되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.28
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휴일근무 건 수당 미지급 시 휴무 시간 계산은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일대체가 아닌 보상휴가라면 1.5배의 시간이 휴가로 부여되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.28
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근로기준법 유산으로 인한 휴가 5일.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 교대제의 경우 1일 연차휴가의 사용 시간이 상이할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.28
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퇴사자예정자의 잔여연차 사용을 사용자가 거절할 수 있을까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로자의 연차휴가 사용시기를 변경할 수 있는 경우는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한합니다(근로기준법 제60조 제5항).
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.28
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통근버스로 퇴근하다 사고가 나면 산재인가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당하였다면 산재 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.28
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개인워카아웃인데요 한번 유예상환우루했는데요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 관련하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.28
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실업급여에 대해서 궁금합니다!!!
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여는 평균임금을 기준으로 계산됩니다.폐업 이후 상실 처리된 시점부터 실업급여를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.28
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