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답변 내역

최저 임금이 높아지면 어떤 장단점이 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 임금 수준이 높아질 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.27
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정규직 자진퇴사 후 실업급여 질문있습니다!
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사한 때로부터 1년 이내에 실업급여를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.27
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실업급여 52시간초과 교대근무 질문입니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 실제 근로시간이 52시간을 초과하였는지 확인하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.27
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사업주가 근로계약서를 제 서명란에 허위 서명 하였습니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청 감독관에게도 위 사실에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 소명하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.27
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올해 남아있는 연휴는 언제 며칠인지요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장의 경우 관공서의공휴일규정에서 정한 공휴일 및 대체공휴일은 유급휴일로 보장됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.27
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퇴직금문의드립니다.??????
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 하나의 사업장에서 근로를 제공한 기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.27
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근로계약서+세금+ 연장근로수당 질문입니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴 포함 최저시급은 11,832원입니다. 한편, 시간외근로에 대해 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 수당을 별도로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.27
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회사에서 자발적으로 나가길 권유하고 있습니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 일방적으로 해고하길 기다리신 후 부당해고에 관하여 구제신청을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.27
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실업급여 상한금액도 매년 바뀌는지요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금에 따라 실업급여 상하한액의 변동이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.27
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실업급여를 반복해서 수령한 사람은 실업급여액이 줄어든다고 하는데...
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 현행법상 실업급여 요건 충족 시 그대로 수급 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.27
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