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답변 내역

알바 주휴수당 계산 도와주세요!!!!
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당은 '통상시급x1일 소정근로시간'으로 계산됩니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).
고용·노동 / 임금·급여
24.05.26
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4대보험을 가입하지 않고 3.3프로만 받은작업자는 5인이상에 포함하지 않나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업소득세를 공제하는 자이더라도 근로기준법상 근로자로 근로를 제공한 자는 상시근로자 수에 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.26
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폭행 상해로 인한 산재 및 실업급여 신청 가능여부
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 비급여 항목 등을 제외한 보상을 받을 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.26
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2년 근로 계약종료 이후 3.3떼는 단기알바하면 실급신청될까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험에 가입되어 있어야만 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.26
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편의점 아르바이트 최저임금 및 주휴수당 미지급 수당 환급
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 임금체불에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.26
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직장내 연차사용 강요가 정당한가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.26
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권고사직에 따른 비자발적 퇴사 사유에 대해
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 사직의 권고를 받아들여 근로관계가 종료되는 경우라면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.26
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연좌제는 없는데 왜 연대책임이 있죠?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법에서 연대책임을 지도록 하는 경우가 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.26
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토요일 주말근무를 풀로했더니 너무피곤하고 발목이 넘 아파요 해소법좀 주세요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아픈 부위 관련 치료(병원 방문 등)하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.26
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근로계약서 미작성 신고했는데 궁금한 점 생겼습니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 근로계약서 작성을 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.26
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