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답변 내역

이런 사항들로 일 한 것도 근로계약서 미작성과 부당해고인지 궁금합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 해고의 존부 및 부당성에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.26
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재택근무를 하게되었는데 출퇴근시간 대신 할 수 있는.일이 있을까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직무 관련 자기계발을 하는 것도 좋은 방법일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.26
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산업재해로 요양기간의 연차유급휴가
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산업재해를 당하여 요양한 기간을 포함하여 연차휴가를 기한 내에 사용하지 못한 경우 근로자는 회사에 미사용연차수당을 청구할 수 있습니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.26
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회사에서 임금이 체불이 되면 보통 몇 개월 후에 체불 신고를 해당 기관에 하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금체불이 발생한 시점부터 근로자는 노동청에 진정을 제기하는 경우도 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.05.26
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국민연금 사업자미납금발생시 회사에 뭐라해야하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 국민연금료를 즉시 납부할 수 있도록 독촉하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.26
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알바나가는 날 3일전 퇴사 통보했는데 급여관련
계약서 내에 계약해지에 관한 조항에 위반하여 사직서를 제출하더라도 임금은 지급되어야 합니다.유니폼 반납 조항에 따르셔야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.26
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근로기준법이 5인미만 사업장에는 적용이 안되는 이유
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법에 따라 상시 5인 미만 사업장에는 일부 근로기준법이 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.26
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3개월 단위 탄력근로제 운영 사업장에서 주 52시간 초과 문제
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 위 회사의 법 위반 사유를 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.26
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주6일근무-토요일결근으로 인한 차감
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연장근로 여부는 실제 근로시간을 기준으로 판단합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.26
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정규직이라는 제도는 언제 생긴건가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제23조 제1항에 따라 상시 5인 이상 사업장에서 근로자를 해고할 때에는 정당한 이유가 있어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.26
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