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답변 내역

편의점 야간 근무 시 야간 수당 지급조건이 무엇인가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장의 경우 22시부터 다음 날 06시 사이의 근로는 야간근로로 분류됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.26
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20살 알바 질문 답변부탁드려요!!
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 초과근로수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.26
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수습기간중 해고문의 입니다.5인미만이며, 수습기간중( 수습총기간은 3개월간, 현재 일주일째 근무) 해고하게 될 경우
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 상황이라면 해고예고 의무를 지키지 않아도 회사가 근로자에게 해고예고수당 지급하지 않아도 무방합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.24
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유니폼 반납했는데도 공제가능한가요ㅠ
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유니폼 반납 등에 관하여서는 회사 내 규정에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.24
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정년 60세이상이면 언제까지 근무할수있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 정년으로 인한 근로관계 종료 기준에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.24
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노동관려법에따른 신입정규사원 1년간 유급휴가일수
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 1년 근무의 대가인 연차휴가는 15개입니다(가산휴가 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.24
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실업급여 재실업신고, 이사 관련 질문
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 신청은 사업장 소재지 관할 고용센터에 하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.24
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업무시간에 거의 매일 한두시간씩 자리를 비우는 팀원이 있었는데 회사내 휴게장소 한쪽 구석에서 낮잠을 자고 있었습니다. 이경우 징계가 가능할까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 정당한 이유(근무 태만 등)를 갖추어 근로자를 징계할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.24
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야근수당(월차) 를 급여로 지급할시 계산식이 궁금합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 야간수당의 기준임금은 통상시급입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.24
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술을 전혀 하지 못하는 직원에게 술을 권하는 것도 직장내 괴롭힘에 속할까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 술을 권하는 행위가 근로자에게 직장내괴롭힘으로 다가온다면 그 자체를 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.24
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