전문가 프로필

답변 내역

직장 퇴직금 계산에 대해 알고 싶네요.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금의 기본 계산식은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)으로 계산되며, 아래의 링크를 통해 직접 계산하실 수 있습니다.내일을 위한 고용노동부 - 고용노동부가 밝은 미래를 열어드립니다 (moel.go.kr)
고용·노동 / 임금·급여
24.05.24
0
0

자진퇴사 후 단기알바(1일~7일)하다가 계약직(2~3달) 근무하면 실업급여 신청 가능한가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 직장에서의 계약만료일 이전 18개월 이내에 상용직으로서 180일 이상 근로관계가 유지되었어야만 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.24
0
0

해고했다가 권고사직으로 변경문제입니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직으로 상실 처리한다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.24
0
0

일반 근로자인데 프리랜서로 계약됨 실업급여
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 사업장 소재지 관할 각 공단에 사회보험 소급 가입 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.24
0
0

제 지인이 출근길에 교통사고가 크게 났는데 이 경우도 산재인정되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출퇴근 과정에서 4일 이상의 요양을 필요로 하는 재해를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.24
0
0

일반근로자인데 사장님 맘대로 프리랜서로 허위신고
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자로서의 지위에 따른 각종 신고(4대보험 신고 등)가 이루어졌어야 함에도 이루어지지 않은 경우라면 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.24
0
0

주주야야비비 교대근무형태입니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로를 제공하는 근로자에 대해 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 휴일수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.24
0
0

퇴사날짜협의 및 권고사직 실업급여.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 퇴사희망일 전에 회사가 일방적으로 해고하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.24
0
0

청소년 알바, 근로계약서 미작성, 주기적 급여지급 안됨, 주휴수당 미지급
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당이 발생함에도 이를 지급하지 않는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.24
0
0

공무원과 사기업의 출산휴가 기간이 차이가 나는 이유는 무엇일까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공무원은 공무원 관련 법령에서 정한 바에 따릅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.24
0
0