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답변 내역

cctv녹화 영상 동의없이 커뮤니티에 올린 부분에 대한 처벌
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 동의 없이는 회사가 임의로 개인정보를 활용할 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.24
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중도입사 한달미만 급여 계산부탁드려요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 5월 급여는 5/8~5/31에 해당하는 일수만큼 일할계산되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.24
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가족간 고용관계 성립에 대해 질문합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 사업주에 종속되어 근로를 제공하는 근로자라면 고용관계가 성립될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.24
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일용직 월 소정근로시간이 60시간 미만이고 월 8일 미만 근무만 지키면 계속 일해도 국민연금 가입 안되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로조건이라면 기본적으로 국민연금 미가입 대상 근로자이나 월 220만원 이상 소득이 발생하면 국민연금에 가입됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.24
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4대보험정규직 급여문의(4대보험취득전
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 식대가 고정적으로 지급되는 금품이라면 이 역시 일할계산 되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.24
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노동법원이 신설된다고 하는데, 정말 노동자들한테 좋은 건가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 효과에 대하여서는 일장일단이 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.24
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공휴일이 있는 주에 초과 근무 했을 때 수당계산
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간을 초과하거나 1주 소정근로시간을 초과한 근로자에게는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 연장근로수당이 지급되어야 합니다(근로기준법 제56조).
고용·노동 / 임금·급여
24.05.24
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무단 결근 대체 인력에 대한 비용 청구문제입니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 민사소송 관련하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.23
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연차 대신 마이너스오프 사용을 강제합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 오프 사용에 관하여서는 근로자에 재량이 있다고 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.23
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피부과에서 근무중인 피부관리사 입니다. 장기근속수당을 받을 수 잇을까요 ?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 장기근속수당에 관한 회사 내 기준을 충족하였다면 수당을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.23
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