전문가 프로필

답변 내역

건강보험료가 늘어났습니다. 이유가 무엇인가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 소득에 비례하여 건보료가 책정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.21
0
0

겸업금지 조항으로 몰래 투잡을 하고 있는데
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용직으로 근무할 경우 2대보험은 반드시 가입되어야 합니다. 한편, 회사에서 고용보험에 대한 이중가입 사실을 확인할 수는 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.20
0
0

주5일 32시간근무자의 연차발생일
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단시간근로자의 연차휴가일수는 통상근로자와 동일하지만 1일 연차휴가의 소정근로시간이 상이합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.20
0
0

퇴사자 퇴직연금에 인센티브 포함여부..?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 인센티브의 실질이 평균임금에 포함되는 임금이라면 이 역시 퇴직연금 기준인 연간임금총액에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.20
0
0

연차 발생 기준일자 5인 미만, 5인 이상 사업장
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 입사일을 기준으로 가산연차휴가를 판단하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.20
0
0

재계약과 퇴직금에 관해 궁금한 게 있어 질문드립니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 기간을 전부 하나의 근로기간으로 볼 수 있다면, 그리고 그 기간이 1년 이상이라면 법정퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.20
0
0

전근으로 인한 자진퇴사 (출장) - 실업급여 자격
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 인사 발령으로 인한 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상이라면 근로자는 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.20
0
0

단시간 근로자 주휴수당 발생여부 확인부탁드립니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주 2~3일 근로를 제공하더라도 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.20
0
0

퇴사이후 회사에서 퇴사일 변경을 위한 연차사용시 불이익이 있나요.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 자체로 특정 불이익이 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.20
0
0

내가 채용한 직원을 해고 할 때 지켜야 할 법적 수칙? 같은게 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유(사유/절차/양정)가 있어야만 해고의 효력이 인정될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.20
0
0