연차 발생 기준일자 5인 미만, 5인 이상 사업장

Question

입사일자 기준 1년부터 연차 15개가 생기는 걸로 알고 있는데 처음 근로계약서 작성 당시 5인 미만 사업장이었고 이후 5인 이상 사업장으로 변경되면서 근로계약서를 다시 작성했을 경우 연차 15개 발생 기준 일자는 입사일자인가요 아니면 근로계약서를

다시 작성한 일자 기준일까요?

Answer 1

연차휴가 발생기준 일자는 상시근로자수가 5인 이상이 된 시점 부로 산정됩니다. 입사 당시에는 5인 미만 이셨다가 이후에 5인 이상이 되었다면, 5인이 된 시점 부터 기산됩니다.

감사합니다.

Answer 2

상시근로자 수가 5인 미만인 사업장에서 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장으로 변경되는 경우, 근로기준법 제60조에 따라 연차 유급휴가가 발생하는 시점은 "상시근로자 수가 5인 이상이 되는 시점"입니다.

상시근로자 수가 5인 미만인 시점에는 연차 유급휴가를 부여하지 않다가, 상시근로자 수가 5인 이상이 되는 시점에 근로계약서를 다시 작성하여 근로기준법 제60조에 따라 연차 유급휴가를 부여하기로 규정하였다면, "5인 이상이 되는 시점"을 기준으로 모든 근로자가 입사한 것으로 간주하여 연차 유급휴가를 부여하시면 됩니다.

Answer 3

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

근로계약서를 다시 작성한 것은 상관 없습니다만 5인 이상 사업장이 된 시점부터 연차가 발생합니다.

Answer 4

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 입사일을 기준으로 가산연차휴가를 판단하시면 됩니다.

Answer 5

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.

연차유급휴가는 5인이상 사업장에서만 부여의무가 있습니다. 5인이상 사업장이 된 후 1년이 지나야 15일의 연차유급휴가가 부여됩니다.

Answer 6

안녕하세요 차호재 노무사입니다.

귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,

5인 이상 사업장에 해당하게 되면서 새로 작성한 시기부터겠습니다.

Answer 7

입사일과 상관없이 5인이상으로 변경된 시점부터 1년이상 근무를 하여야지 근로기준법에 따른 연차 15개가 발생을 합니다. 감사합니다.

Answer 8

5인 이상 사업장으로 변경되면서 근로계약서를 다시 작성했을 경우 연차 15개 발생 기준 일자는 입사일자인가요 아니면 근로계약서를

다시 작성한 일자 기준일까요?

• 네. 연차휴가 계산을 위한 기산일은 상시 5인 이상 사업장이 된 날입니다. 최초 입사일이 아닙니다.