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실업급여 수령 가능한지 여부 확인하고싶습니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 6주의 기간의 정함이 있고 계약만료로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.20
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부당해고 당했어요 도와주세요 전문가님들 ..
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자에 대한 회사의 해고가 정당하지 못하다면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 회사의 부당해고를 이유로 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.20
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출장은 연장근로에 포함이 되는건가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출장이 소정근로시간 외 시간에 이루어지는 경우라면 연장근로로 보아야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.20
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5인이상 사업장(음식점)에서 4대보험 근로자가 주방에서 사고로 손을다쳐 병원에서 산재처리 인정서류를 받았고 3주정도의 산재처리기간을 인정 받은 상황?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 배려의무 위반을 이유로 근로자가 이의를 제기할 수도 있을 것인 바, 근로자로 하여금 산업재해를 신청할 수 있도록 안내하시기를 권고드립니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.20
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프리랜서 퇴직금이 월급에 포함인가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질이 근로기준법상 근로자라면 퇴직금 분할약정은 무효입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.20
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계약한 업체측에서 일을 주지 않아 휴업이 발생할 때도 휴업수당을 줘야하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 귀책으로 휴업한 경우 회사는 그 날에 대한 휴업수당을 지급해야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.20
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이번달에 야근,주말근무 후 다음달에 통으로 쉬는 경우.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 보상휴가제를 활용하는 경우라면 연장근로수당에 비례한 시간을 휴가로 부여해야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.20
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연봉 계약서에 투잡 불가시, 릴스나 숏츠 수익도 받을 수 없는건가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 겸업 금지에 관한 규정에 따르시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.20
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취업한지 3일만에 퇴사해도 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직으로 근로관계가 종료되었다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.20
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시일이 지난 근로자 산재신청 문의드립니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자에게 산재 신청 안내해주시고, 회사는 노동청에 산업재해조사표를 제출하시면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.20
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