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공무원과 공무직의 가장 큰 차이점은?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공무원은 공무원 관련 법률에 적용을 받는 자이며, 공무직은 근로기준법상 근로자입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.20
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택배 일한다고 새벽 6시에 나가서 평균 저녁6시 늦을땐 저녁 8시에 퇴근 토욜도 빨라야..오후4-5시퇴근..
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 역할을 분담하여 수행하는 것도 좋은 방법일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.20
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주5에서 대표 마음대로 주4로 바꾸기
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 근로조건 변경 시 근로자의 동의가 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.20
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회사 측에서 근로자의 시직서를 반려하였을 때
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 사직서를 제출한 시기 및 관련 자료를 구비하시면 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.20
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연차수당이 포함이되는지 궁금합니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년이 지난 어느 시점에 퇴사하는 경우 평균임금에 포함되는 미사용연차수당은 1년 미만 재직 당시 발생한 11개 중 기한 내 사용하지 못한 부분에 한합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.20
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직장에서 성희롱을 당한다면 어쩌면좋죠?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 직장내성희롱 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.20
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부서업무 종료로 인한 강제 퇴직 종용건
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 일방적으로 해고하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.05.20
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실업급여 신청 관련하여 질문합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 직장에서의 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 전부 실업급여 수급을 위한 기간에 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.20
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직장상사에게 일방적인 욕을듣게되었을 때 명예훼손으로 고발가능한가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 명예훼손에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바라며, 위 내용에 관하여서는 직장내괴롭힘에 관한 진정을 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.20
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부서업무 종료로 인한 강제 퇴직 종용건
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위로금 등에 관하여서는 회사와 합의 하에 결정되면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.20
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