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퇴사시 문제가 생길까요? (매장관리)
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 1년 이상 같은 사업장에서 근로를 제공한 근로자에게는 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.18
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5인 미만 사업장 임금체불 신고 안되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장이라도 임금이 지급되지 않거나 부족하게 지급되면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.05.18
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년차사용을 못하게 하며 반차사용을 하라하고
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 자유롭게 연차휴가를 사용할 수 있고 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.18
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조기재취업수당 자격에 대해 문의드립니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소정근로일수가 반 이상 남은 상황에서 요건을 갖추면 조기재취업수당을 수령할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.18
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바뀌는 실업급여는 어떻게 달라지나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 이전 고용보험 가입기간을 기준으로 실업급여 수급일수가 결정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.18
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주말 아침에 직장 출근 준비 시간에 항상 깨요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정신의학과와 같은 전문 기관에 방문해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.18
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이럴때 퇴직한날로 따져 퇴직금을 받나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금의 기준임금인 평균임금은 최종 퇴사일 이전 3개월을 기준으로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.18
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육아휴직 시에 건강보험은 어떻게 되는지 궁금합니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직 중에는 건강보험료를 납부 유예할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.18
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정년 퇴임 하고 난 이후에도 실업급여를 받을수 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정년 퇴직으로 인하여 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.18
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취업규칙에 명시된 퇴사일 관련 질문드립니다!
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약해지 시 회사 내 규정에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.17
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