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답변 내역

근골격계질환으로 산재처리되는 기준은 무엇인가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 질환이 업무와 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증자료 일체를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.16
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사장 변경 후 근로계약서 재작성인 경우인데 이런경우에도 퇴직금을 받을 수 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 영업양도의 경우라면 기존 근로관계가 포괄적으로 승계되기에 최초 계약 당시의 시점을 기준으로 퇴직금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.16
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사직서는 퇴사하기 꼭 한달 전에 회사에 제출해야 하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약해지에 관한 규정이 회사 내 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하면 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.16
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주휴수당 미지급 신고 관련 질문입니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월급제 근로자의 경우 주휴수당이 급여에 포함되어 있다고 보기에 실제 근로시간 대비 시급에 비례한 임금과 지급받은 임금 수준을 비교하여 그 차이분에 대하여 추가 청구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.16
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산업재해에 대한 제척기간은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재 승인은 재해 발생일로부터 3년 이내에 해야 합니다(특정 보상은 5년 시효).
고용·노동 / 산업재해
24.05.16
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기존에 다니던 회사에서 퇴사처리를 해주지 않아도 새로운 회사 취업할 수 없나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이전 회사에서의 4대보험 상실과 무관하게 근로자는 실질적으로 다른 회사에서 근무할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.16
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10인이하 사업장 병가 받을 수 있나요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인 질병 시 회사 내 병가 규정에 따르거나 연차휴가를 사용해야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.16
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퇴사 전 연차를 소진하라고 권유합니다 돈으로 주기어렵다고
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 자유롭게 사용하지 못한 연차휴가는 미사용연차수당으로 전환되어 회사가 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.16
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정년퇴직자로서 용역직, 일용직, 비상근 자문, 계약직 등으로 재취업 ?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 취업심사 관련 논의에 대하여서는 해당 기관에 문의하심이 바람직할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.16
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취업심사 대상기관으로 고시된 경우, 소급하여 취업심사를 받아야 하는지요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 취업심사 등에 관하여서는 해당 기관에 직접 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.16
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