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월 6회휴무, 급여계산부탁드립니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월 소정근로시간, 연장근로시간 등을 분리하여 실제 소득을 계산하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.14
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근로계약서 없이 일하게되는 업체들이 많습니다. 괜찮나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로조건의 명확화를 통한 분쟁 최소화 등의 측면에서 근로계약서 작성은 수반되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.14
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스승의 날은 어떻해 생기게 된 날인가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 스승의날은 교권의 인식 제고를 위해 1982년 기념일로 제정되었습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.14
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계약 만료 후 퇴직원 안받아도 퇴사처리 가능한가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료에 따른 근로관계 종료의 경우 별도의 사직서 제출이 요구되지는 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.14
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근로계약서를 쓰는 기간은 사내 자율인가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로조건이 변경되는 경우 근로계약서가 재작성되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.14
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단시간근로자 임금성 외의 복지 차별에도 부당한 차별을 구할 이익이 있을까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 차별에 관하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 차별 시정 신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.14
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알바도 휴일근로수당 받을수 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상용직으로 유급휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.14
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공무직 연가일수 계산!!!!!! 도와주세요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제60조에 따른 가산휴가를 적용하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.14
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연금보험 건강보험 취득관련 문의드립니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 변경되는 날을 기준으로 상실신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.14
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주말 시급직 연차발생 문의드립니다.
1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다(1년 미만자에 한함).네 1년 1일째 되는 날 15개의 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.14
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