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답변 내역

실업급여 신청 후 과정이 궁금합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용센터의 사정에 따라 그 처리 기한이 상이할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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식당이 5인이상 사업장일때 연장근로 수당 지급 여부
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금구성항목에서 정한 수준을 초과하여 근로를 제공하는 시간에 대해 회사는 근로자에게 수당을 추가로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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회사에서 급여 비과세 관련하여 궁금한게 있습니다 답변 부탁 드립니다!
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 비과세 요건을 충족한 소득의 경우 세금을 공제하지 않아 회사와 근로자에게 전부 유리합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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5인이상 사업장인지 여부는 누구에게 입증 책임이 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 입증책임은 기본적으로 주장하는 자에게 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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주 6일 12시간 월 300~330이면 세후 얼마인건가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 상황에 따라 세금(소득세, 주민세, 4대보험료 등)이 상이할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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5인이상 사업장 판단에 사장의 가족이나 친척이 일하는 경우는?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시근로자 수는 사업장에서 법 적용 사유 발생일 전, 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 산정 기간 중 가동 일수로 나누어 산정합니다(근로기준법 시행령 제7조의2).
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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휴일근로수당을 못받았는데 어떡하죠?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 휴일수당 등 임금 체불 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.07
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청년내일저축계좌 궁금합니다!!!
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아래의 링크를 통해 확인해보시기 바랍니다.‘청년내일저축계좌’ 신규 모집 개시(5.1), 청년의 꿈을 정부가 함께 키워드립니다 < 보도자료 < 알림 : 힘이 되는 평생 친구, 보건복지부 (mohw.go.kr)
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.07
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긱 워커에 대한 개념 설명 부탁드립니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단기로 근로를 제공하는 사회가 대두됨에 따라 긱 워커가 발생하였습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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퍼플잡에 대한 개념에 대하여 설명부탁드립니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퍼플잡을 통해 근로자들은 유연하게 근로를 제공함에 따라 워라밸을 챙길 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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