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답변 내역

통상임금이 평균임금보다 더 높은 경우는 뭐가 있을까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금에 해당하는 임금이 평균임금에 해당하는 임금보다 많을 경우 위와 같은 문제가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.04
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대기업 협력업체직원은 아무때나 해고해도 되나요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 5인 이상 사업장이라면 근로자는 회사의 부당해고에 관하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.04
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사직서 제출 거부 후 구두 통보 퇴사 가능성
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사직의 의사표시에 관하여 근로계약서 등에 정함이 있다면 그에 따르시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.04
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당일 퇴사 문제가 될 수 있을까요???
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약해지 등에 관하여서는 근로계약서 등에서 정한 바에 따르시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.04
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퇴사시 미사용 연차 정산분 문의드립니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 상황이라면 정산할 연차휴가가 존재하지 않는다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.04
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5인이하 사업장 권고사직 질문입니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자수와 무관하게 회사의 사직의 권고를 받아 근로관계가 종료되는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.03
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5인미만 퇴사사업장 1년전 퇴사 의사 밝혔을때
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것은 해고입니다. 이 경우 특별한 사정이 없는 한 퇴사일 전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.03
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권고사직으로 사직서 작성하면 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 사직을 권고하고 근로자가 이를 받아들여 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.03
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퇴직금을 어떻게 다 받을수 있어요??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 임금체불에 관한 진정을 제기한 후에 대지급금제도를 통해 퇴직금 일부 또는 전부 지원받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.03
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주 35시간 근로자(단시간 근로자가 아닌 통상근로자)가 5시간 연장 근무를 했을 때 주휴수당 가산 여부
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 계산되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.03
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