전문가 프로필

답변 내역

주 52시간 초과근무 시 수당 받는 방법 질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수당은 당연히 받을 수 있습니다. 근로시간에 대한 법 위반과는 별개입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.08
0
0

시용근무 후 시용 종료 시 4대보험 상실코드가 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 당초 계약직으로 입사한 경우에 한하여 계약만료로 상실 처리할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.08
0
0

직장내 괴롭힘 노동부 조서 받고 대표에게 보내는 연락 협박일까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 요청이 협박성 발언이라고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.04.08
0
0

실업급여 수급자격에 가능한지 질문 드립니다..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 배우자와의 동거를 위한 거소 이전 등으로 왕복 3시간 이상 소요되는 사정으로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.08
0
0

인사 실무업무를 배우고 싶은데 어디에서 할 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 인사노무에 관한 실무 과정을 알려주는 학원도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.08
5.0
1명 평가
0
0

다음달에 고정 휴무가 바뀌는경우 !!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근무스케쥴은 회사와 근로자간 합의 하에 결정되면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.08
0
0

파트타임 실업급여 일소정근로시간 계산
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자간 합의한 시간을 하루에 근로를 제공하기로 한 시간으로 보아야 할 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.08
5.0
1명 평가
0
0

미리 당겨 받는 연차 중도퇴사시 마이너스
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가의 선부여에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.08
0
0

계약기간 만료 후 근로계약서를 작성하지 않고 계속 근로할 경우 퇴직금은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자로 1년 이상 근무 시 퇴직금을 회사에 요구할 수 있겠습니다. 퇴사의 경우 계약해지 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.08
5.0
1명 평가
0
0

병가로 쉬게 되면 월급의 어느정도를 받게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 병가는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.08
0
0