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답변 내역

수습기간 하루 일 하고 그만 둘 경우 일용직?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자간 합의 하에 일용직으로 처리할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.06
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상시 5인 미만, 주15시간 근무자 주휴수당
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시근로자 수와 무관하게 1주 15시간 이상 근로가 예정되어 있는 근로자가 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다. 한편, 주휴수당 미지급 등에 관한 합의는 무효입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.06
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전 직장에서 이직확인서를 안받았는데요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이전 회사에 이직확인서 작성을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.06
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부당근로로 회사를 고소할 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고를 당하였고 그 해고가 부당한 경우에 한하여 근로자가 부당해고 구제신청이 가능하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.06
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근로계약기간 전 해고통보 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약직이 아니라면 회사의 본채용 거부 등의 실질은 해고이며, 그 해고에 정당성이 없다면 근로자는 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.06
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근로계약 갱신 기대권에 대해 알려주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 여러 사정을 종합적으로 고려하여 근로자에게 기대권이 있음에도 회사의 갱신 거절에 합리적 이유가 없는 경우 근로자는 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.06
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감정노동으로 인하여 정신적인 피해를 볼때 산재 인정 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동과 질병 간 상당인과관계가 있는 경우 산재 신청이 가능하겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.04.06
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탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제애 대해 알려주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 탄력적 근로시간제의 경우 계절적인 요인 등에 의한 근로시간의 변동이 있을 시 활용 가능한 제도입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.06
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퇴직금 중간정산이 가능한 합법적인 방법에 대해 알려주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 사유에 해당하여 근로자가 이를 신청할 경우에 회사가 중간정산을 고려할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.06
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무급 인턴 근로계약의 법적 효력과 위법 여부가 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로의 대가에 대한 임금은 근로자에게 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.06
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