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회사에 지급하는 대학교 학자금은 원래
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 학자금의 지급 등 복리후생에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.04
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이렇게 되면 돈 못받나요??????
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로계약서 조항은 무효이며 최저임금에 해당하는 임금에 대한 지급을 요구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.04
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포괄임금제 합법 여부가 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금에 해당하는 임금을 기준으로 계산된 최저시급이 10,030원에 미달한다면 이에 대한 이의를 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.04
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하청이나 하도급을 주는 주요 목적은 무엇인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 직접 고용함으로 인하여 적용받게 될 노동관계법령을 회피하기 위함이 주요 목적 중 하나입니다.
고용·노동 / 구조조정
25.04.04
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실업급여 받을수있는건가요????
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료로 근로관계가 종료(회사의 재계약 의사가 없어야 함)되었다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.04
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1명 평가
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내일이 회사 퇴사한지 14일째 되는데요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 14일이 경과한 시점부터 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.04
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실업급여 신청중 어떤 파일 인가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 채용 지원에 관한 서류, 면접을 진행하였다면 담당자의 명함 등을 제출하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.04
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공단상담사에대해궁금해서질문합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공단의 채용 기준에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.04
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연봉협상 후 퇴사 예정인데 인상되기 전 월급으로 준다고 하면 어떻게 대처해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인상 시점, 소급 여부 등에 따라 상이할 것으로 판단됩니다. 인상된 임금을 지급하여야 함에도 미지급하는 경우라면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.1번 답변으로 갈음합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.04
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점심시간 교대근무 문의드립니다..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와의 합의된 연장근로라면 그에 따른 수당을 청구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.04
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