답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사람들이 보통 기간이 어느정도야 경력단절기간이라고 생각하나요?→ 회사마다 그 기준이 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그 다음 주의 소정근로일을 개근하였다면 그 주의 주휴수당은 발생한다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자대표와 회사간 서면합의에 따라 연장근로수당에 비례하는 보상휴가를 부여하는 것이 가능합니다(근로기준법 제57조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당사자간 합의가 없는 한 퇴직금, 임금 등 금품은 퇴사한 때로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와의 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다면 회사는 절차를 갖추어 근로자와의 근로관계를 종료하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기한 내에 근로자 명의의 계좌로 정해진 임금이 지급되지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자대표와 회사간 서면합의에 따라 보상휴가를 부여하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정해진 휴게시간에 회사의 지휘감독으로부터 벗어나지 못하여 근로자가 자유롭게 사용할 수 없었다면 그 시간 모두 근로시간으로 보아 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료일 이전에 근로자가 자발적으로 퇴사하면 실업급여 수급이 어려우며, 그 기간이 1년 미만이라면 법정퇴직금 역시 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자가 회사의 위와 같은 조치에 동의하지 않으면 회사는 기존 급여 수준을 근로자에게 지급해야 할 것입니다.