답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금, 임금 등을 지급하지 않으면(별도의 합의 없음을 전제로 함) 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공휴일의 근로는 휴일근로여서 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간이 경과하여 근로관계가 종료되는 경우라면 사직서를 작성하지 않아도 무방한 바, 계약만료일까지 출근하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 재취업한 시점에 실업급여 수급일수의 1/2 이상 남아있고 그 회사에 취업하여 일정한 요건을 갖춘다면 근로자가 조기재취업수당을 수급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서를 제출하고 회사가 이를 수리하면 그날까지만 근무하면 됩니다. 손해배상청구 등 민형사상 쟁점에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 별다른 변동 없이 계속 근로를 제공한 경우라면 위 상황이 퇴직금 등의 산정에 있어 영향을 준다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.파견사업주에 소속된 근로자 수가 5인 이상이라면 귀 근로자가 근로기준법 제60조 요건을 갖추었을 때 회사는 근로자에게 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘의 경우 노동청에 진정을 제기하는 것을 고민해보시기 바라며, 민형사상 문제에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 사정에 따라 상이하기에 대략적인 찬성 비율에 대하여서도 말씀드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자의 사정을 비교·형량하여 고민해보시기 바랍니다.