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답변 내역

사업장입니다 징계해고를하려고합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 전에 해고예고 통보를 함이 안전할 것으로 판단됩니다.근로자의 귀책으로 해고를 당한 경우 실업급여 수급은 어렵겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.03.25
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몸이 안좋아서 알바 그만두고 2주 이내 월급
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금지급기일까지 임금이 지급되지 않는 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.25
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근로계약서 연장수당 미표시일경우에
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유효한 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결한 경우가 아니라면 회사에 시간외수당을 별도로 청구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.03.25
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수급자격 인정신청서는 언제쯤 처리되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용센터의 처리 사정에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.25
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실업급여와 국비에 대해서 질문합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여를 수급하는 도중에 국비지원교육을 받을 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.25
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5인 이상 사업장의 포괄임금제에 따른 야근수당 지급 관련
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고정으로 정한 시간외근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 수당이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.25
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월급 세 전 800만원 남자가 육아휴직하면 얼마가 나오나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2025년부터 최대 250만원의 범위 내에서 육아휴직급여를 지원받을 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.25
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후임자분 출근 당일 2시간만 인수인계하고 가도되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 인수인계에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.25
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대체 공휴일과 임시 공휴일은 다른 것인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대체공휴일이나 임시공휴일 모두 상시 5인 이상 사업장에서는 유급휴일로 보장되어야 하며, 그날 근무 시 휴일수당이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.25
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8주 유산시 근로기준법상 보장받을 수있는 것들은 무엇이 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유사산휴가를 사용할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.25
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