답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금에 미달하는 임금을 지급받는 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제의 소득이 신고금액과 상이한 경우 수정신고를 요구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고정으로 지급되는 임금을 일할계산(10~31에 해당하는 날/해당 월의 전체일수)하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통신비 지원 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재배치의 정당한 이유 없음에도 회사가 일방적으로 근로자를 해고하는 경우 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하고, 동시에 실업급여도 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자께서 업무상 재해를 당하여 근로복지공단으로부터 산재 승인을 받은 경우 그 승인 기간에 대한 보상을 받을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 사규 등에 계약해지에 관한 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다. 손배청구에 관하여서는 변호사에게 추가로 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간을 충분히 보장받지 못한 근로자는 그 시간에 대한 임금을 회사에 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 4대보험에 일괄적으로 가입되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직원이 더이상 없게 되는 경우 지역가입자로 전환될 것입니다.