답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.10월 10일에 퇴사하는 경우와 10월 31일에 퇴사하는 경우. 둘다 11월 초에 취업을 해도 실업급여를 절반이라도 수령할 수 있을까요 ?→ 네 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.알바 근무중 매장 내 포스기 원격으로 점주님이 본인 휴대폰 또는 컴퓨터 등으로 점주님이 매장에 안계시는 시간에 포스기화면을 통해 근로자가 근로하고있는 내용을 감시하는경우 합법인가요??→ 근로자의 동의 없는 회사의 CCTV 활용은 개인정보보호법 위반입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차라는 제도는 언제부터 생겨서 사용되고 있는건지 아시는분 답변부탁드립니다.→ 연차휴가제도는 1953년에 제정되어 시행되었습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 직종과 업계에서 재취업을 희망하고 있는데 제가 이력서에 기재하지 않은 이력들을 회사 측에서 조회해볼 수 있는지 궁금합니다. → 회사가 직접 조회하는 것은 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 사정으로 3개월 계약직으로 변경되었는데 이 경우 23년도 12월에 계약만료로 퇴사하게 되면 실업급여 수당 신청이 가능할까요...? → 최종 직장에서의 이직일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사서 쓰라고 해서 무서워서 다음주에 와서 쓴다고 하면서 나왔는데요 안찾아가고 안쓰면 저한테 문제가 되나요?→ 근로자가 퇴사하고자 하는 경우 사직서를 쓰는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이번달에 조기재취업수당을 신청하여 받았습니다. 취업성공수당 지금이라도 신청 하면 받을수있나요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 취업성공수당 요건을 갖춘 경우라면 수당 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고 절차가 궁금합니다→ 회사는 해고 절차, 양정, 사유의 정당성을 모두 갖추어 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.저는 둘째 출산휴가 육아휴가 다 받고 퇴직후 실업급여도 받고 싶은데요 어떻게 대처할수 있을까요→ 회사가 해고하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.덧붙여 2023도에 발생하는 연차는 사용못하게 될텐데 제가 연차수당을 청구해도 가능한가요 가능하다면 언제 청구할수있나요? 작년 연차로 2개 못쓴상태에요→ 퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가에 대하여서는 근로자가 회사에 미사용연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만약 제가 내년에 근무하고 퇴사를 하면 퇴직금 정산에 계약직 8개월도 포함이 가능한가요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 두 기간이 실질적으로 계속 근로를 한 것으로 볼 수 있다면 회사는 근로자에게 법정퇴직금을 지급해야 할 것입니다.