답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기존 연봉 수준에 미달하는 연봉에 대한 효력을 인정받기 위하여서는 당사자간 합의가 있어야 하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 사규에서 정년을 만63세로 정하고 있다면 그에 따라 정년으로 인한 퇴사로 신고하고 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.22시부터 23시 사이에 근로를 제공한 경우 그 시간에 해당하는 야간수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로 퇴직금 제도가 설정되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직원의 회식 강요가 근로기준법 제76조의2에서 금지하는 괴롭힘이라면 근로자는 이에 대해 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무급의 경우 실업급여 수급에 영향을 주는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수당 등 근로조건에 변경이 있다면 회사는 그 조건을 명시한 근록계약서를 재작성하여 근로자의 동의를 받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가의 사용은 근로자의 자유 의사에 의하여 이루어지면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 결근일이 있다면 일할계산하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 특별한 사정 없이 시간외근로수당을 지급하지 않는 회사에 대해 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.