답변 내역
- 프리랜서 강제퇴사 당했어요....안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 프리랜서의 실질이 근로기준법상 근로자라면 부당해고에 대한 구제신청이 가능하겠습니다.고용·노동 / 근로계약25.03.1900
- 실업급여 온라인 신청이 안되는 경우가 있나요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용센터를 통해 원인을 우선 파악함이 바람직할 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 근로계약25.03.1900
- 3월에 퇴사할 경우 1년 동안 연차 사용 일수에 대해서안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 시점까지 연차휴가를 사용하지 못한 경우 회사에 미사용연차수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 근로계약25.03.1900
- 계약만료 후 재계약, 갱신계약으로 보나요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료와 재계약 과정을 하나의 계속근로라고 볼 수 있다면 위 기간 전부를 기준으로 계산해야 할 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 근로계약25.03.1900
- 월급을 현금으로 받으면 임금체불 신고 못하나요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급여를 현금으로 받더라도 원래 수준에 미달하는 임금을 지급받은 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.03.1900
- 사회복무요원 개인사업자 겸직허가 질문안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사회복무요원에 적용되는 규정에서 겸업을 금지하고 있다면 그 범위 내에서는 겸업이 제한될 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.1900
- 술집알바는 야간수당 받나요? 5인이상 사업장의 의미도 궁금해요!안녕하세요. 손인도 노무사입니다.22시부터 다음날 06시 사이에 근로를 제공하는 경우 야간수당이 발생하며, 상시 5인 이상 사업장에서만 발생합니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.1900
- 실업급여 관련) 주6일 일5시간 근무자의 일 근로시간안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주일 소정근로시간을 기준으로 주휴수당이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 근로계약25.03.1900
- 근무일수 조건부 수당 상여금 통상임금 포함 여부 이해하기 어려워 문의합니다안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 명절상여금이 소정근로의 대가로 근로자에게 일률적, 정기적으로 지급되는 경우 이를 통상임금에 포함시켜야 할 것입니다.고용·노동 / 근로계약25.03.194.01명 평가00
- 계약기간 만료 후 연봉협상 결렬 실업급여안녕하세요. 손인도 노무사입니다.묵시적으로 근로관계가 연장된 것으로 보이며, 그날을 계약만료일로 하여 근로관계를 종료하는 것으로 회사에 요구하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.03.195.01명 평가10
- 마음에 쏙!100