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격려금 지급 교대 근로자 통상임금 기준 인통상임금 계산?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명절 상여금, 여름 휴가비, 복리후생비가 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급되는 임금이라면 이 역시 통상임금에 포함되어야 하겠습니다. 그렇다면 해당 수당을 포함한 통상시급에 기초하여 격려금이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.17
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1년 미만자 연차 관련해서 질문이있습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.04.10.에 입사한 근로자가 매월 발생하는 연차휴가를 2025.04.09.까지 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.17
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월급 및 주휴수당이 맞는지 확인 도와주세요ㅠㅠ
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 정해져 있지 않는 경우라면 1주 평균 근로시간을 기준으로 주휴수당 발생 여부 및 지급 여부가 결정되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.17
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미국은 대한민국처럼 고용노동부가 없나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미국도 우리나라와 동일한 역할을 수행하는 고용노동부가 존재합니다. 다만, 미국의 경우 해고의 자유가 어느 정도 보장된다는 점에서 우리나라와 상이합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.03.17
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퇴직금이 제대로 지급되었는지 확인에 도움을 요청드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.DC형 퇴직연금 제도에 가입한 근로자의 경우 회사가 연간 임금총액의 1/12에 해당하는 금액을 퇴직연금 계좌에 불입해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.17
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5월달에 임시공휴일 이야기가 있던데요. 가능성이 좀 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아직 5월 임시공휴일에 대한 구체적인 결정이 이루어진 것은 아닙니다. 다만, 내수 진작 등의 목적으로 고민할 수는 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.17
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해고 관련 경.업.금.지 관련 문의 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 조건 전부가 무효라고 보기에는 어렵고 근로자의 경력 등에 따라 경업금지기간에 있어 이의를 제기할 소지는 있을 것으로 판단됩니다.1번 답변으로 갈음합니다.경업금지약정이 유효하다면 그 약정 위반 시 회사가 그에 대한 이의를 제기(손해배상청구 등)할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.03.17
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주휴수당 미지급 신고는 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당이 발생하였음에도 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.03.17
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부당해고심판위 인정후 복직명령 부당전직(강등) 어떻게해야할까요? 퇴직강요성
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구제신청 과정에서 출근하셔야 불이익을 받지 않으실 것입니다.보복성 인사조치가 있다면 이에 대하여 다시 다툴 수 있겠습니다.우울증 산재 신청 시에도 타 사업장에 취업하여 근로를 제공할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.03.17
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365일 근로계약후 366일 근무적용 여 부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 기간 근로를 제공하는 경우 1년 근무로 보아야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.17
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