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주휴포함한 급여가 이게 맞나요???
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당 요건을 갖추었음에도 회사가 이를 미지급한 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.16
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3개월 미만 근무 부당해고는 금전적 보상을 받을 수 없나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고예고수당은 받을 수 없겠으나 부당해고는 다툴 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.14
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보수월액 착오기재로 인한 수정관련 질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 상황이라면 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.14
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정년나이가 연장될 가능성도 있을까요?!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기대수명이 증가하고 있기에 정년 연장도 가능성이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.14
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근로계약서 계약기간 단축?????
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약기간 내에 출산휴가를 사용하는 경우 회사는 그 기간을 단축할 수 없겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.14
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회사 겸업금지 프리랜서 투잡 관련 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 겸업금지 조항에 위반하지 않는 선에서 겸업 수행이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.14
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안녕하세요 23년 8월에 산재종료된걸 다시 산재 신청할수있을까요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 재요양이 필요하다면 근로복지공단에 신청할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.03.14
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이력서 개인정보 작성에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인정보활용동의서와 함께 받아두시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.03.14
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퇴직금형태가 몇가지 있다는데 그게뭔가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금 제도, 퇴직연금(DB형, DC형) 제도가 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.14
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스케줄 근무자 예비군 참석으로 인한 휴무일
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 예비군 훈련을 받는 시간과 근로시간이 겹치면 그 시간 근로를 제공하지 못하였더라도 유급으로 보장되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.14
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