답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 퇴직금 중간정산을 요청하더라도 그 자체로 불이익이 있는 것은 아닙니다. 근로자퇴직급여보장법 시행령 각호의 어느 하나에 해당하는 경우라도 회사가 반드시 이를 들어주어야 하는 의무가 있는 것도 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매 2년마다 연차휴가일수가 1개씩 증가하며, 최대 25일의 한도 내에서 연차휴가가 증대됩니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.채용 취소의 정당한 이유가 없다면 근로자는 이에 대해 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직확인서는 근로자가 요구한 때로부터 10일 내에 교부되어야 합니다.상용직 기준으로 피보험단위기간을 계산해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3.3%로 공제되었더라도 실질이 근로기준법상 근로자라면 회사에 퇴직금을 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 고용되어 근로를 제공할 경우 회사와 근로자간 근로계약서가 작성되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자퇴직급여보장법 시행령 각호의 어느 하나에 해당할 경우에 한하여 퇴직금 중간정산을 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래의 임금 수준에 초과하는 임금을 계산 착오 등에 의하여 회사가 지급한 경우 그 차이분을 근로자에게 반환 요구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간에 지급하기로 정한 임금 수준에 맞는 임금이 근로자에게 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내 근로조건이 변경될 경우 회사는 근로계약서를 재작성하여 근로자의 동의를 받아야 할 것입니다.