답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최소 1개월 단기계약직으로 업무를 수행하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 상실코드에 맞는 상실신고 및 이직확인서 작성을 요구하시고 그 이후에 실업급여를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자라면 회사 내 계약해지에 관한 조항에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금제도를 가입한 이후에 사외 금융기관에 퇴직금 명목의 금품을 맡기고 근로자가 퇴사하는 시점에 그 기관으로부터 퇴직금을 수령하는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월 60시간 미만 근로자의 경우 건강보험에 가입하지 않아도 무방합니다.동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 직장에서의 퇴사일 기준 평균임금액에 기초하여 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자 귀책으로 인한 손해에 대해 회사가 배상 청구할 수는 있겠으나 근로자의 임금에서 임의로 공제할 수는 없겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중도에 퇴사하더라도 원래 근로자와 회사 간 합의한 임금 수준에 따라 회사가 근로자에게 일할 계산하여 임금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공무직으로의 전환에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 진정한 휴게시간이라면 그 시간은 유급으로 보장되는 시간이 아니어서 회사가 그 시간에 대한 임금의 반환을 청구할 수 있겠습니다.