답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴직중이라도 업무상 질병에 해당한다는 점에 관한 입증자료를 구비하여 귀 근로자께서 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하고 승인을 받아 각종 보상(휴업, 장해, 요양 등)을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 기준 기간은 '입사일~마지막 근로제공일'인 바, 귀 근로자가 입사하여 근로를 제공하기 시작한 날이 6/2이라면 그날이 퇴직금 산정을 위한 기산일일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자는 일용근로자가 아닌 상용근로자일 것으로 판단되는 바, 최종 이직일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면서 일정한 사유(계약만료, 권고사직, 부당해고, 고용보험법상 정당한 사유에 의한 이직 등)로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.모욕죄와 관련하여서는 변호사에게 문의하심이 타당할 것으로 판단됩니다. 한편, 그 단톡방이 직장 관계자들이 있는 방이며 다른 근로자의 행위가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위라면(근로기준법 제76조의2), 귀 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 날은 근로자의날법에서 그날을 유급휴일로 정하고 있으므로 그날을 다른 날로 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2년이 경과하지 않은 시점에 회사의 재계약 의사표시 없이 계약기간의 경과로 근로관계가 종료되면 근로자는 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청하여 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 문구를 삽입한 경우에라도 회사가 근로자와의 협상 없음을 이유로 근로자가 어떠한 이의를 제기하는 것은 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 산업재해를 인정받으면 근로복지공단으로부터 각종 보상(휴업, 요양, 장해 등)을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이번에 월차를 수월하게 계산하기 위해서 표를 작성하고 있는데 월차 -> 수당 전환일을 언제로 알고 있어야 할지 모르겠어요1. 2024년 1월 1일2. 2023년 12월 31일3. 2024년 1월 8일4. 2024년 1월 9일→ 2024.01.09.에 수당으로 전환됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신규입사자에게 매월 발생하는 11개의 연차휴가는 1년이 되는 날까지 사용하지 못하면 소멸되며, 회사는 그 소멸분에 해당하는 수당을 근로자에게 지급해야 할 것입니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).