답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 대표자는 상시근로자 수에서 제외됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 노무사나 변호사 모두 근로계약서를 검토할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 근로자가 원하는 수준에서의 부의를 내시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유치원에서 근로자로 근로를 제공하였음에도 원이 임금을 지급하지 않는 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금에서 일부 회사의 종용으로 반납하였다면 이에 대하여 임금체불을 주장할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일까지 임금이 지급되지 않았다면 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 회사에서 일방적으로 근로관계 종료 시 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 마지막 달에 보험료 정산이 이루어질 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 기존 회사에서의 빠른 퇴사가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 일정한 수준 이상의 소득 발생 시 고용센터에 그 사실을 알리셔야 합니다.