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상시근로자수 5인 미만에 대표도 인원수에 포함되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 대표자는 상시근로자 수에서 제외됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.03.12
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근로계약서 검토 의뢰는 보통 누구한테 해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 노무사나 변호사 모두 근로계약서를 검토할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.12
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어떻게 생각하시나요 부탁드립니다?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 근로자가 원하는 수준에서의 부의를 내시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.03.12
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유치원 근로계약서 미작성 후 퇴사에 대해
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유치원에서 근로자로 근로를 제공하였음에도 원이 임금을 지급하지 않는 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.03.12
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노가다 페이백 을 울며겨자먹기로 했는데 신고가능할까요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금에서 일부 회사의 종용으로 반납하였다면 이에 대하여 임금체불을 주장할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.12
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퇴사했는데 월급을 못 받으면 어떻게 해야하나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일까지 임금이 지급되지 않았다면 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.03.12
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1년 채우고 자진퇴사 하려고 하는데 그 기간보다 전에 퇴사를 권유받으면 권고사직인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 회사에서 일방적으로 근로관계 종료 시 해고에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.12
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2월 11일에 그만둔 후 받은 월급명세서에 4대보험이 너무 많이 계산되어있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 마지막 달에 보험료 정산이 이루어질 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.12
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연차 당겨쓴 것과 관련하여 퇴사 질문입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 기존 회사에서의 빠른 퇴사가 필요할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.12
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실업급여 구직활동중 궁금해서 질문드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 일정한 수준 이상의 소득 발생 시 고용센터에 그 사실을 알리셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.12
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