답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트로 근무하더라도 1주 15시간 이상 근무하였고 52주 이상 근무 시 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 중도에 입사한 근로자의 월급여는 일할계산 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 지휘감독 하에서 발생한 사고는 업무상 사고로 볼 수 있어 산재 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 중도입사자의 경우 첫 달의 월급여는 일할계산되어 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업인정에 관하여서는 거주지 관할 고용센터에 직접 문의함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2년까지 근무하고 퇴사하는 경우 총 26개의 연차휴가가 발생합니다.미사용분에 대해 '통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산된 수당을 청구할 수 있습니다.1, 2번 답변으로 갈음합니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 귀책으로 인한 손해를 입증할 수 있다면 그에 따라 근로자에게 배상 청구할 수 있겠으나, 근로자의 동의 없이 임의로 근로자의 임금에서 공제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중도입사자의 임금이 일할계산 될 것인데, 그때의 임금 수준이 최저임금에 미달하는 경우 노동청에 최저임금법 위반 등을 이유로 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 중 일정 소득(기타, 사업 등을 포함)이 발생하면 그 사실을 즉시 고용센터에 알려야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일할계산된 임금이 원래의 임금수준에 미달하면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.