답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 8일 이상 근무한 직원은 상용직 근로자입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자 귀책으로 인한 손해에 대해 회사가 입증할 수 있다면 근로자에게 배상 청구할 수 있겠으나, 그 손해액을 근로자 동의 없이 임금에서 임의로 공제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 기한 내에 전부 사용할 수 있습니다.1번 답변으로 갈음합니다.연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 임금 등 금품을 지급해야 합니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 내의 계약해지 조항에 따라 사직의 의사표시를 하시면 될 것으로 판단됩니다..

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용센터에 위 내용에 관하여 직접 문의함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사직의 권고일까지는 근로자가 회사에 출근하여 근로관계가 유지되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기존에 신고가 안 되어 있을 가능성이 있다고 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자라면 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간도 근로기간에 포함되는 바, 그 기간을 포함한 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여 수급이 가능합니다.