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연차를 쓸떄 자유롭게 쓰지 못한다면 근로기준법 위반일까요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 자유롭게 법정연차휴가를 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.07
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근로계약을 1년에 한번씩 한다면 정규직이 아닌것일까요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약기간을 정하여 근로를 제공하는 경우 계약직입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.07
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이번에 2위하는 대형마트는 구조조정을 실시한 것일까요..?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 구조조정의 필요성이 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 구조조정
25.03.07
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직장에서 괴롭힘을 당하면 회사 말고 어디다가 얘기를 해야 할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.03.07
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조기 퇴근시에 근로계약서상 명시된 시간까지의 임금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 휴업 시 별도 수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.07
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촉탁직 근로자 연차휴가 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다.1년 계속근로 제공 시 15개의 연차휴가가 발생합니다.연차수당을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.06
5.0
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교사하면서 쇼핑몰 운영,음식점 등등 사업 질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 사정만으로 문제된다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.03.06
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이렇게 계산할떈 주휴계산어떻게하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단시간근로자의 주휴수당은 '통상시급x1주 소정근로시간/통상근로자의 1주 소정근로시간(통상 40시간)x통상근로자의 1일 소정근로시간(통상 8시간)'으로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.06
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육아휴직후 권고사직될 경우 문의 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용지원금 지원 제한 등의 문제는 있을 수 있습니다.권고사직으로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.03.06
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경영난으로 인한 단축근무 관련해서 질문 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자에게 무급휴가 사용을 강제할 수 없습니다. 상시 5인 이상 사업장이라면 그날에 대해 휴업수당이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
25.03.06
5.0
1명 평가
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