답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 자유롭게 법정연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약기간을 정하여 근로를 제공하는 경우 계약직입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 구조조정의 필요성이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 휴업 시 별도 수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다.1년 계속근로 제공 시 15개의 연차휴가가 발생합니다.연차수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 사정만으로 문제된다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단시간근로자의 주휴수당은 '통상시급x1주 소정근로시간/통상근로자의 1주 소정근로시간(통상 40시간)x통상근로자의 1일 소정근로시간(통상 8시간)'으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용지원금 지원 제한 등의 문제는 있을 수 있습니다.권고사직으로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자에게 무급휴가 사용을 강제할 수 없습니다. 상시 5인 이상 사업장이라면 그날에 대해 휴업수당이 지급되어야 할 것입니다.