답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가해자가 괴롭힘 행위(사적 용무 지시, 폭언, 폭행 등)를 하는 경우라면 직장내괴롭힘에 해당할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험 가입 시 실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자가 직접 사업장 소재지 관할 공단에 보험료 조정을 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제19조의 사유가 발생하였다면 근로자는 근로계약을 즉시 해제할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사일 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되었다면 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 소재지 관할 공단에 보험 자격 확인 청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로조건의 변경만으로는 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 재요양의 필요성 등이 있다면 산재 신청을 할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자라면 인센티브 역시 근로소득으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 사고를 당한 후에라도 산재 신청을 하신 뒤에 인정받고 연장 신청을 하면 될 것으로 판단됩니다.