답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 근로자는 근로의 대가인 임금을 회사에 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직한 회사에서 남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 다시 갖추어야 육아휴직을 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당시에 퇴직금이 지급되었다 하더라도 이는 형식적인 입퇴사에 불과한 것이지 실질은 계속근로였다는 점에 대한 입증자료를 구비하여 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정공휴일이 유급휴일로 보장되는 회사에서 그날 근로를 제공한다면 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직의 실질이 상용직이면서 근로기준법 제60조 요건을 갖추었다면 연차휴가를 사용할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료로 근로관계가 종료되었고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소득 구간에 따라 소득세, 주민세 등의 차이가 클 수 있습니다.세전 임금 합계에서 소득세, 보험료 등을 공제하고 지급됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.22시부터 다음 날 06시 사이의 근로에 따른 수당을 야간근로수당이라 합니다. 1일 소정근로시간을 초과한 시간에 따른 수당은 연장근로수당입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 출근한 날로 간주되기에 그날을 포함한 계속근로기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 출산휴가 사용 요건을 갖추었다면 이에 따라 회사에 휴가를 신청하면 됩니다.