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실업급여 수령 가능한 조건,필요 서류
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 최종 직장에서 계약만료 사유로 근로관계를 종료하면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.26
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단시간근로자 연차 발생 및 사용기준 질문드려요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상근로자(1주 40시간)에 비례하여 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.26
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임신기 근로시간단축 문의 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 근로자에게 6시간까지 단축하여 근로를 제공하도록 하면 될 것으로 판단됩니다.네 맞습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.26
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직장내 괴롭힘 사내대출 관련 상환강요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 대출 상환의 요구가 근로기준법 제76조의2에서 금지하는 직장내괴롭힘에 해당한다면 이에 대한 진정 제기가 가능하겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.02.26
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퇴직금 지급 받는 방법 설명부탁드려요!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 금융기관에서 정한 절차에 따라 퇴직연금을 지급받으면 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.26
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3월1일 휴진하고 대체공휴일날 근무하게되면 오프를 하나 더 줘야하지 않아요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대체공휴일이 유급휴일이라면 그날 근무 시 휴일수당이 발생할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.26
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퇴직시 미사용 연차(0년차 11개)에 대한 수당을 청구할 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사 시부터 퇴사시점까지 발생한 연차휴가를 기한 내에 사용하지 회사에 수당을 청구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.26
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파견직 계약관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 갱신기대권이 있고 회사가 합리적인 이유 없이 갱신을 거부하였다면 이에 대하여 지방노동위원회에 구제신청을 할 수는 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.26
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산재보험,고용보험,건강보험은 무슨뜻인가요? 그리고 위촉직은?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 4대 사회보험에 가입되어야 함이 원칙입니다. 위촉직의 경우 국민연금, 건강보험을 말하는 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.26
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프리랜서는 직장내 괴롭힘으로 신고해도 소용 없는 건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지위, 관계의 우위를 이용하여 사회통념상 적정한 범위를 벗어난 행위가 있었고, 근로자가 그로 인해 정신적, 신체적 고통을 입은 경우 직장내괴롭힘이라 할 수 있겠습니다.위 요건을 갖추었다고 볼 만한 객관적인 입증자료를 구비해야 합니다.프리랜서의 실질이 근로기준법상 근로자라면 보호될 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.02.26
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