답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 근로자의 동의가 있다면 휴일에도 근로를 제공할 수 있게 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 수당이 임금지급기일까지 지급되지 않으면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재취업 후에 다시 실업급여 수급 요건을 갖춘 상태라면 그때부터 1년 내에 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무단으로 결근하거나 퇴사함으로 인하여 회사에 손해가 발생하였다면 이를 입증하여 근로자에게 손해배상 청구를 할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와 최초 합의된 수준의 임금을 지급하지 않았다면 근로자는 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 후에 임금지급기일까지 임금 등 금품이 지급되지 않았다면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 근로자가 요건을 갖춘 날로부터 1년 이내에 거주지 관할 고용센터에 신청해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘 등의 소지가 있다면 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 위와 같은 사정만으로는 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다. 다른 사유(개인 질병 퇴사 등)가 있어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 수습기간 동안의 임금 감액에 관한 규정이 있다면 그에 따른 임금이 지급되어야 합니다.