답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급하게 그만두더라도 그때까지 근로를 제공한 대가인 임금은 근로자에게 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신입으로 입사한 근로자가 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생하며, 이를 1년이 되는 날까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 노무사를 통하면 더 정확하게 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 실제 근로기준법상 근로자로 근무 시 퇴직금을 요구할 수 있습니다. 퇴직금은 평균임금에 재직기간을 곱하여 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서라도 실질이 근로기준법상 근로자라면 위 근로관계에 따른 퇴직금을 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 정당한 이유 없이 부당하게 해고를 당하였다면 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025년 최저시급은 10,030원이며, 1일 8시간, 1주 5일 근무 시 2,096,270원이 최저임금입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 부당해고로 지방노동위원회에 구제신청을 하고 인정받지 못하더라도 근로자에게 불이익이 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험에 가입되지 않더라도 임금체불 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서에 관한 상담 자체가 위법한 행위는 아닙니다.