답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직 중에라도 권고사직으로 근로관계가 종료되는 경우 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 표준안이 법적인 근거가 될 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 퇴직금이 지급되는 달을 기준으로 신고해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 체결한 근로계약서 내에 계약해지 조항이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정년의 기준이 회사에서 규정되어 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 합의한 근로 제공의 범위 내에서 업무를 수행하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 겸업 금지 규정이 있다면 이에 반하지 않는 범위 내에서 겸업 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차수당은 연차휴가 사용 청구권이 발생하는 마지막 달을 기준으로 계산되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회계연도 기준으로 근로자에게 발생하는 연차휴가는 총 14.5개(7개+7.5개)입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네트제 지급 계약을 체결한 경우라면 근로자의 다른 사정(연령, 피부양자 등)에 따라 소득세가 다르게 책정될 수 있겠습니다. 관련하여서는 세무사 등 전문가에게 문의주시기 바랍니다.