답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 요양비 청구하시면 됩니다. 병원을 통해 하시면 편합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 퇴직금 지연이자의 경우 별도 민사소송을 제기해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명절수당에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 토요일이 무급휴무일이면서 그날이 연장근로라면 연장수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 해당 주의 경우 6일 기준으로 제외하고 일할계산하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 직장내괴롭힘에 관한 객관적인 증명자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 2/6~2/28 기간에 대하여 일할계산해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 귀책으로 인한 손해 발생 시 회사가 그에 대한 증명을 통해 배상 청구할 수 있겠습니다. 관련하여서는 변호사에게 추가로 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 해고 의사를 철회하더라도 해고예고수당에 대한 지급 의무가 사라지는 것은 아닙니다. 근로자에 대한 설득이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 이후 사업장에서 계약만료로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.